El conocido como Expediente de Regulación de Empleo (ERE) es el procedimiento por el que se solicita de la Autoridad Laboral la suspensión o extinción definitiva de las relaciones laborales entre una empresa y sus empleados garantizando los derechos de los trabajadores.
Dicho Expediente de Regulación de Empleo pueden solicitarlo tanto las empresas como los propios trabajadores, a través de sus representantes legales, cuando consideren que así van a evitarse un perjuicio mayor. Pero sólo cuando se dan determinadas circunstancias previstas por la ley.
Un
Abogado Laboral
especialista es necesario para ofrecer asesoramiento legal, tanto a la empresa como a los trabajadores, con el fin de que el Expediente de Regulación de Empleo se desarrolle y resuelva de la forma más ventajosa para sus propios intereses.
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